Подбор специалиста по развитию продаж и маркетинга "Ковчег" (г. Тольятти) - Консалтинговая компания «Продвижение»

Работаем по всей России и СНГ

+7 987 160 19 45
+7 846 205 16 25

Подбор специалиста по развитию продаж и маркетинга «Ковчег» (г. Тольятти)

_______________________________________

Как производителю увеличить продажи, не имея на старте большого бюджета на продвижение

 О компании

В прошлом году к нам обратился небольшой, но очень интересный Тольяттинский производитель оборудования для пчеловодов и пчеловодства с запросом на увеличение продаж нового направления бизнеса.

Интересен проект был и тем, что это Start-up в технологичной компании по выпуску микроэлектроники, основателем и бессменным руководителем которой является Малахов Анатолий Владимирович, хобби которого — пчеловодство.

А сам Анатолий Владимирович пчеловод с 38-летним стажем!

После нескольких консультаций, совместно было принято решение о поиске и присоединению к команде специалиста по развитию продаж, который принял на себя функции организации продаж имеющимся клиентам и в развитии функции маркетинга, в основном его digital-направления.

Таким образом, с руководителем компании была согласована…

Задача: c минимально необходимыми и возможными затратами подобрать сотрудника для развития продаж совершенно нового бизнеса, под ключ.

Реализация задачи:

Нужно отметить, что с подобными задачами наши сотрудники сталкиваются постоянно при построении отделов продаж Заказчикам, ведь подбор специалистов, руководителей продаж и маркетологов, это неотъемлемая часть такой работы.

Поэтому, на этом проекте мы действовали по отработанной технологи быстрого найма персонала с отрытого рынка труда, которую применяем уже несколько лет в большинстве своих проектов.

На данном проекте она включила в себя 16 пунктов:

  1. Сбор и анализ необходимых данных по вакансии от Заказчика.
  2. Составление портрета кандидата, определение воронки подбора.
  3. Разработка инструментов для каждого из этапов воронки подбора.
  4. Разработка карты ценности компании для кандидатов (EVP)
  5. Мониторинг рынка труда Самарской области и анализ уровня заработных плат для данной должности + составление сравнительной таблицы для руководителя компании Заказчика.
  6. Разработка продающего описания компании для сайтов по поиску работы.
  7. Разработка продающего объявления вакансии.
  8. Разработка документа job-offer.
  9. Размещение описания вакансии на сайтах по поиску работы.
  10. Первичные телефонные интервью с кандидатами.
  11. Первичный отбор по итогам телефонного интервью и согласование с Заказчиком кандидатур для очного этапа.
  12. Очные интервью с кандидатами, в офисе Заказчика и определение 3-х финалистов.
  13. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы финальных кандидатов.
  14. Приглашение финального кандидата и отправка ему job-offer.
  15. Предоставление обратной связи всем кандидатам, участвовавшим в конкурсе, но не прошедшим отбор.
  16. Помощь Заказчику в организации процессе выхода на работу успешного кандидата.

Результат:

В данный момент наш кандидат-финалист успешно прошел испытательный срок и показал отличные результаты работы на новом месте.

Не так давно, Генеральный Директор компании вновь обратился к нам за помощью в подборе специалистов, но уже в производственный отдел.

На этот раз мы готовим к внедрению проект «система подбора кадров силами руководителей самой компании-Заказчика» на любой производственный участок компании, будем ее внедрять и обучать руководителей самостоятельному подбору сотрудников в свои подразделения.

Поделиться в соцсетях

Поделиться в facebook
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в twitter
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в email
Scroll to Top

Отправьте заявку

и мы перезвоним
в ближайшее время