Подбор персонала в отдел продаж - Консалтинговая компания «Продвижение»

Работаем по всей России и СНГ

Подберём сильных сотрудников, способных эффективно работать и обеспечивать нужный результат для бизнеса.

Опыт в подборе персонала более 16 лет

Используем уникальную технологию подбора "SalesHunt"

>250 успешных кейсов по рекрутингу

Проработаем от 50 до 100
релевантных кандидатов на вакансию

ДЛЯ КАКИХ ОТРАСЛЕЙ И РЫНКОВ МЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕМ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

1

Проектирование, строительство, девелопмент, недвижимость

2

Транспорт и логистика

3

Производители продуктов питания

4

Производители непродовольственных товаров

5

Промышленность, добывающие отрасли

6

Розничные продажи, сфера торговли

7

Медицина, фармацевтика

8

Строительство и производство стройматериалов

9

HR, консалтинг, страхование

10

Финансы, банки, бухгалтерия

11

IT и Web-разработка и сопровождение

12

Реклама, маркетинг, PR

Почему нам можно доверять самое ценное для любого бизнеса

Специализация

Специализируемся исключительно на подборе сотрудников в любые подразделения, отвечающие за выручку, приток, удержание и обслуживание клиентов.

Опыт в подборе


Опыт в поиске и рекрутинге персонала свыше 15 лет, с 2008 года.


О «SalesHunt»


Разработали профессиональную технологию подбора персонала и протестировали ее на 250 проектах, в более чем 23-х нишах бизнеса.

Результат

Более 26 ключевых пунктов нашей методики «SalesHunt» - гарантируют достижение нужного результата.

Эксперты


Тренируем другие компании по внедрению методик подбора специалистов и руководителей.


Технология


Готовы передать свою методологию «SalesHunt» как технологию и внедрить её в Вашу компанию. Или внедрим систему быстрого подбора персонала Ваш отдел продаж.

Работаем по всей РФ


Выезжаем для работы в любой из регионов страны.


Подбор под «ключ»


От Вас нужны только согласования разработанных нами документов проекта и согласования финальных кандидатур.

Гарантии



Даем гарантию на все работы, связанные с подбором персонала.



«Поиск сотрудника начнётся с уточнения Ваших бизнес-целей, именно их достижение является критерием качества нашей работы»

Константин Журавлёв
Основатель проекта «Продвижение»

Кому подойдёт эта услуга?

В нашу компанию с вопросами подбора и найма постоянно обращаются организации
и начинающие предприниматели, только открывающие свое дело.
Такие обращения можно разделить на четыре большие группы:

Компаниям, которые по тем или иным причинам, сами не в состоянии найти нужный персонал.

Компаниям, которые хотели бы внедрить нашу систему быстрого найма «SalesHunt» и раз и навсегда забыть проблему найма как страшный сон.

Стартапам.
Когда на старте бизнеса правильно подобранные кадры, зачастую решают судьбу всего стартапа!

Руководителям отделов персонала, которым необходимо разгрузить своих сотрудников и помочь с подбором квалифицированного персонала.

Как работает наша система найма персонала "SalesHunt"

Посмотрите как мы будет проходить Ваш проект в деталях.
Мы потратили на оттачивание этих этапов более 15 лет практики, а опробовали её на более чем 250 проектах.

  1. Обсуждение деталей проекта с Заказчиком. Определение критериев подбора, объема работы, срочности и других важных параметров;
  2. Мониторинг открытого рынка труда города/региона, в котором будет проводиться подбор;
  3. Мониторинг заработных плат для данной позиции, которые предлагают прямые/непрямые конкуренты, составление сводной таблицы заработных плат;
  4. Определение деталей Вакансии, заполнение совместно с Заказчиком бланка заявки на подбор кандидата;
  1. Составление и утверждение Заказчиком портрета потенциального кандидата на Вакантную должность;
  2. Разработка ценностного предложения компании соискателю на Вакантную должность (EVP-employervalue proposition);
  3. Разработка пакета анкет для определения знаний и компетенций соискателей на Вакансию;
  4. Разработка продающих объявлений о вакансии и их размещение на ведущих платных сайтах по поиску работы – SuperJob, hh.ru (затраты на доступ к сайтам и размещение объявлений несет на себе компания Заказчика), а также на сайте и в соц. сетях компании Заказчика;
  5. Размещение продающего объявления на ведущих бесплатных сайтах по поиску работы –zarplata.ru, Работа.ru и т.п.;
  6. Размещение продающего объявления на специализированных порталах в социальных сетях, информационных порталах, hr-сообществах и чатах;
  7. Разработка и информационного лендинга по открытой Вакансии, настройка рекламного трафика в системе Яндекс директ (затраты на создание лендинга, настройку и ведение рекламы не входят в стоимость подбора, их несет на себе компания Заказчика);
  1. Проведение телефонного/Skype/Zoom интервью с откликнувшимися на Вакансию и потенциально интересными кандидатами из базы резюме сайтов SuperJob, hh.ru; zarplata.ru, Работа.ru и других;
  2. Проведение телефонного/Skype/Zoom интервью с потенциально интересными кандидатами из компаний-прямых конкурентов (ФИО, названия должностей и контактные данные предоставляет компания Заказчик);
  3. Составление и актуализация списка приглашенных кандидатов на 2-ой этап отбора;
  4. Разработка проекта документа «Offer финальным кандидатам» на Вакансию. Согласование проекта офера с Заказчиком;
  1. Выезд специалиста нашей компании для проведения очного этапа отбора в офис Заказчика;
  2. Предпроектная встреча с руководством компании Заказчика для окончательного согласования деталей 2-го этапа и обсуждения списка уже приглашенных кандидатов;
  3. Окончательное согласование даты и времени проведения собеседований c Заказчиком и кандидатами;
  4. Анкетирование соискателей с помощью заранее подготовленных анкет;
  1. Проведение очных собеседований с соискателями в офисе компании Заказчика;
  2. Получение обратной связи от рекомендателей, предоставленных кандидатами на собеседовании (только по финальным кандидатам);
  3. Составление отчета для Заказчика с краткими выводами после заочного/очного общения и отзывами рекомендателей по финальным кандидатам;
  1. Предоставление обратной связи кандидату, успешно прошедшему конкурсный отбор. Отправка ему предложения о работе (офера);
  2. Помощь Заказчику в организации первого дня выхода кандидата на работу, для трудоустройства;
  3. Предоставление обратной связи кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор;
  4. Перенос в архив размещенных Вакансий на всех задействованных сайтах.

Кого мы подбираем

Специалистов продаж начального уровня

Руководителей продаж среднего уровня

TOP руководителей

Не нашли свою Вакансию, оставьте контакты, мы перезвоним в течении 10-15 минут и сориентируем по срокам и стоимости подбора персонала

Главные этапы выполнения проекта

Простота и прозрачность для клиента, главное, к чему мы стремимся в сотрудничестве

1

Онлайн консультация с Заказчиком по Skype, Zoom или по телефону.

2

Заключение договора оказания услуг и подписание необходимых доп. соглашений.

3

Внесение предоплаты за выполняемые работы.

4

Реализация проекта поиска отбора и оценки кандидатов, необходимые согласования с Заказчиком проекта.

5

Полное сопровождение процессов выхода нового сотрудника на рабочее место компании-Заказчика.

6

Финализация проекта. Подписание акта выполненных работ и окончательный расчёт.

Стоимость и сроки подбора персонала*

Подбор
специалиста начального уровня

от 40 000 руб.

Срок реализации
от 5 рабочих дней

Подбор
руководителя среднего уровня

от 60 000 руб.

Срок реализации
от 10 рабочих дней

Подбор
руководителя TOP уровня

от 100 000 руб.

Срок реализации
от 21 рабочего дня

*Тарифы носят ознакомительный характер и не являются публичной офертой.
Итоговые условия и план работ согласовываются после предварительного ознакомления наших экспертов с проектом Заказчика.
В стоимость работ не входят затраты на размещение и рекламу объявлений о вакансии.

 

Работаем по Договору оказания услуг

индивидуальные запросы Заказчика прописываем в дополнительных соглашениях

Смотреть стандартный договор

Работаем по Договору оказания услуг

Цены на другие востребованные услуги:

  • Разработка системы KPI сотрудников в отделе продаж
    от 60 тыс. руб.
  • Аудит отдела продаж
    от 90 тыс.руб.
  • Прослушивание и аудит телефонных переговоров сотрудников отдела продаж
    от 10 тыс. руб.
  • Разработка типовых стандартов отдела продаж
    от 30 тыс. руб.
  • Разработка системы аналитики и отчетности
    от 30 тыс. руб.
  • Подбор и внедрение системы CRM
    от 50 тыс.руб.
  • Оценка компетентности и мотивации сотрудников отдела продаж
    от 30 тыс.руб.
  • Тренинги и обучение сотрудников
    от 30 тыс.руб.

Работаем по Договору оказания услуг

Вопрос-ответ

Нет. Наши отличия от кадровых агентств и агентств, специализирующихся на подборе, состоят в том, что, во-первых, мы не практикуем массовый поточный подбор, а реализовываем скорее «точечные» индивидуальные hr-проекты под конкретные задачи и под бизнес Заказчика. То есть, в каком-то смысле, мы больше похожи на HR-бутик, со специализацией подбора персонала под ключ для подразделений продаж, маркетинга и обслуживания клиентов.

Во-вторых, при подборе мы всегда используем нашу мощную систему подбора «SalesHunt», что дает нам многократное преимущество и позволяет экономить время и деньги Заказчика, а главное находить кандидатов в строгом соответствии с поставленной задачей, что само по себе дает в разы лучшие результаты, чем это получается у остальных «подборщиков» на рынке.

В-третьих, наши мощности реализации комплексных консалтинговых проектов, позволяют не только подбирать, собственно, обеспечивая процесс закрытия вакансии, но и эффективнее встраивать новые кадры в бизнес Заказчика через систему адаптации, специализированные настройки отдела продаж, тренинги, «полевое» обучение и другие необходимые для этого работы.

Ответить на этот вопрос однозначно всегда сложно. Время, которое будет затрачено на подбор 1 сотрудника зависит от массы факторов – среди которых и особенности запроса Заказчика и регион подбора, и ситуация на рынке труда и наличие целевых кадров в настоящий момент и многие другие факторы.

Предварительно можно говорить только о средних сроках подбора, которые сложились в нашей практике:

— для специалистов начального уровня эти сроки составят от 5 до 30 дней;

— для руководителей среднего звена от 10 до 35 дней;

— для тор руководителей от 10 до 90 дней.

Это система последовательных действий, одного или группы наших специалистов по подбору сотрудников, состоящая из более чем 26 этапов.

Система «SalesHunt», оттачивалась нами в течении 15 лет и была обкатана на более чем 250 проектах подбора персонала для компаний малого и среднего бизнеса.

Особенностями и преимуществом системы является значительная экономия времени Заказчика на протяжении всего процесса. Потребуется всего лишь 2 согласования: портрета кандидата на вакансию и итоговой кандидатуры для подготовки офера финалисту. В то время как мы работаем с подбором кандидатов, Вы просто продолжаете заниматься своим бизнесом и работой с клиентами.

Мы можем провести процесс подбора с использованием системы «SalesHunt» или передать ее Вашей компании как технологию.

Преимуществ у системы очень много.

В этом ответе можем перечислить только несколько из них, для экономии места.

Во-первых, процесс подбора состоит из мелочей и, если упустить даже незначительную, результат может быть отрицательным, а это потраченные время и деньги, а зачастую даже испорченная hr-репутация компании-нанимателя. Система дает определенные гарантии того, что ни одна из таких мелочей не будет упущена, а значит итоговый результат работ будет достигнут практически со 100% гарантией.   

Во-вторых, за счет правильной «упаковки» Вакансии и создания правильных продающих объявлений на основе «EVP», позволяет намного легче «продать» идею работы в Вашей компании тем кандидатам, которые, собственно говоря, и нужны Заказчику, а зачастую это труднодоступные и не активно ищущие работу люди, «достучаться» до которых, бывает очень непросто.  

В-третьих, система позволяет повысить имидж Вашей компании в глазах соискателя, за счет того, что кандидат видит, что сам процесс подбора организован на высочайшем профессиональном уровне, а значит у него появляется больше доверия к компании-нанимателю.

Подытожив, можно сказать, что система «SalesHunt» — это целая технология, которая гарантирует своим пользователям решение серьезной проблемы не только с организацией самого процесса подбора, но и с получением целевых кандидатов с рынка труда, при этом значительно экономит Ваше время и деньги.   

Смотря что понимать под словосочетанием «гарантия на подбор».  

Давайте разделим вопрос на 2 большие части.

Первая часть — это непосредственно работы по подбору кандидата. В них обычно входит достаточно внушительный комплекс работ: от создания продающего объявления о вакансии до сопровождения процесса выхода кандидата на работу. Конечно, мы даем гарантию на то, что такие работы будут выполнены в строгом соответствии с общепринятыми стандартами, с применением самых современных инструментов подбора и точно в согласованные сроки.

Вторая часть вопроса — это иногда возникающая проблема, когда подобранный кандидат по внутрикорпоративным причинам, не отрабатывает даже испытательный срок и увольняется по собственному желанию. С одной стороны, это проблема Заказчика, и она не связана с работами по подбору и выводу сотрудника на рабочее место, с другой стороны это все равно большая проблема и в таком случае мы не остаемся безучастными и готовы помогать своим Заказчикам с её решением.

Но в таких случаях, мы делаем уже немного другую работу, чтобы помочь Заказчику решать проблему текучки персонала, но делаем её уже с использованием своих консалтинговых проектов, на которые естественно даем гарантию.

С помощью дополнительных мест размещения Вакансии, можно значительно увеличить количество потенциально заинтересованных человек в отклике на данную Вакансию, что в свою очередь поможет быстрее и точнее найти нужного кандидата.

Да, действительно, в последнее время на рынке подбора персонала появилось огромное количество мягко говоря не слишком квалифицированных «подборщиков», их обычно отличает низкая стоимость услуг и одновременно крайне низкое качество работы.

В своей работе такие исполнители обычно:

— не прорабатывают портрет потенциального кандидата,

— по телефону не связываются с соискателями, а ограничиваются лишь массовыми «веерными» рассылками информации в смс и WhatsApp,

— не умеют грамотно строить воронку найма,  

— и даже не утруждают себя давать обратную связь непрошедшим отбор кандидатам.

Финалом такой работы обычно является подобранный сотрудник, абсолютно не соответствующий целевым запросам компании-Работодателя.

В итоге, такая «экономия» обычно выливается для Заказчика в троекратные затраты.

Выбор довериться таким горе-подборщикам и сэкономить или обратиться к квалифицированным Исполнителям всегда остается за Заказчиком, но стоит помнить простое правило – «Скупой платит дважды!»

 

Оставьте заявку и минимум через 7 дней мы начнем обсуждать с Вами первых кандидатов, а через 2-3 недели мы полностью закроем все вакансии!

немного терпения, идет загрузка…

Scroll to Top

Отправьте заявку

и мы перезвоним
в ближайшее время

Куда отправить
чек-лист?

Оставьте контакты и выберите удобный способ доставки PDF-файла (684 kb)
Выберите куда отправить

Оставьте телефон

и мы перезвоним
в самое ближайшее время