Подберём сильных сотрудников, способных эффективно работать и обеспечивать нужный результат для бизнеса.

Нет. Наши отличия от кадровых агентств и агентств, специализирующихся на подборе, состоят в том, что, во-первых, мы не практикуем массовый поточный подбор, а реализовываем скорее «точечные» индивидуальные hr-проекты под конкретные задачи и под бизнес Заказчика. То есть, в каком-то смысле, мы больше похожи на HR-бутик, со специализацией подбора персонала под ключ для подразделений продаж, маркетинга и обслуживания клиентов.

Во-вторых, при подборе мы всегда используем нашу мощную систему подбора «SalesHunt», что дает нам многократное преимущество и позволяет экономить время и деньги Заказчика, а главное находить кандидатов в строгом соответствии с поставленной задачей, что само по себе дает в разы лучшие результаты, чем это получается у остальных «подборщиков» на рынке.

В-третьих, наши мощности реализации комплексных консалтинговых проектов, позволяют не только подбирать, собственно, обеспечивая процесс закрытия вакансии, но и эффективнее встраивать новые кадры в бизнес Заказчика через систему адаптации, специализированные настройки отдела продаж, тренинги, «полевое» обучение и другие необходимые для этого работы.

Ответить на этот вопрос однозначно всегда сложно. Время, которое будет затрачено на подбор 1 сотрудника зависит от массы факторов – среди которых и особенности запроса Заказчика и регион подбора, и ситуация на рынке труда и наличие целевых кадров в настоящий момент и многие другие факторы.

Предварительно можно говорить только о средних сроках подбора, которые сложились в нашей практике:

— для специалистов начального уровня эти сроки составят от 5 до 30 дней;

— для руководителей среднего звена от 10 до 35 дней;

— для тор руководителей от 10 до 90 дней.

Это система последовательных действий, одного или группы наших специалистов по подбору сотрудников, состоящая из более чем 26 этапов.

Система «SalesHunt», оттачивалась нами в течении 15 лет и была обкатана на более чем 250 проектах подбора персонала для компаний малого и среднего бизнеса.

Особенностями и преимуществом системы является значительная экономия времени Заказчика на протяжении всего процесса. Потребуется всего лишь 2 согласования: портрета кандидата на вакансию и итоговой кандидатуры для подготовки офера финалисту. В то время как мы работаем с подбором кандидатов, Вы просто продолжаете заниматься своим бизнесом и работой с клиентами.

Мы можем провести процесс подбора с использованием системы «SalesHunt» или передать ее Вашей компании как технологию.

Преимуществ у системы очень много.

В этом ответе можем перечислить только несколько из них, для экономии места.

Во-первых, процесс подбора состоит из мелочей и, если упустить даже незначительную, результат может быть отрицательным, а это потраченные время и деньги, а зачастую даже испорченная hr-репутация компании-нанимателя. Система дает определенные гарантии того, что ни одна из таких мелочей не будет упущена, а значит итоговый результат работ будет достигнут практически со 100% гарантией.   

Во-вторых, за счет правильной «упаковки» Вакансии и создания правильных продающих объявлений на основе «EVP», позволяет намного легче «продать» идею работы в Вашей компании тем кандидатам, которые, собственно говоря, и нужны Заказчику, а зачастую это труднодоступные и не активно ищущие работу люди, «достучаться» до которых, бывает очень непросто.  

В-третьих, система позволяет повысить имидж Вашей компании в глазах соискателя, за счет того, что кандидат видит, что сам процесс подбора организован на высочайшем профессиональном уровне, а значит у него появляется больше доверия к компании-нанимателю.

Подытожив, можно сказать, что система «SalesHunt» — это целая технология, которая гарантирует своим пользователям решение серьезной проблемы не только с организацией самого процесса подбора, но и с получением целевых кандидатов с рынка труда, при этом значительно экономит Ваше время и деньги.   

Смотря что понимать под словосочетанием «гарантия на подбор».  

Давайте разделим вопрос на 2 большие части.

Первая часть — это непосредственно работы по подбору кандидата. В них обычно входит достаточно внушительный комплекс работ: от создания продающего объявления о вакансии до сопровождения процесса выхода кандидата на работу. Конечно, мы даем гарантию на то, что такие работы будут выполнены в строгом соответствии с общепринятыми стандартами, с применением самых современных инструментов подбора и точно в согласованные сроки.

Вторая часть вопроса — это иногда возникающая проблема, когда подобранный кандидат по внутрикорпоративным причинам, не отрабатывает даже испытательный срок и увольняется по собственному желанию. С одной стороны, это проблема Заказчика, и она не связана с работами по подбору и выводу сотрудника на рабочее место, с другой стороны это все равно большая проблема и в таком случае мы не остаемся безучастными и готовы помогать своим Заказчикам с её решением.

Но в таких случаях, мы делаем уже немного другую работу, чтобы помочь Заказчику решать проблему текучки персонала, но делаем её уже с использованием своих консалтинговых проектов, на которые естественно даем гарантию.

С помощью дополнительных мест размещения Вакансии, можно значительно увеличить количество потенциально заинтересованных человек в отклике на данную Вакансию, что в свою очередь поможет быстрее и точнее найти нужного кандидата.

Да, действительно, в последнее время на рынке подбора персонала появилось огромное количество мягко говоря не слишком квалифицированных «подборщиков», их обычно отличает низкая стоимость услуг и одновременно крайне низкое качество работы.

В своей работе такие исполнители обычно:

— не прорабатывают портрет потенциального кандидата,

— по телефону не связываются с соискателями, а ограничиваются лишь массовыми «веерными» рассылками информации в смс и WhatsApp,

— не умеют грамотно строить воронку найма,  

— и даже не утруждают себя давать обратную связь непрошедшим отбор кандидатам.

Финалом такой работы обычно является подобранный сотрудник, абсолютно не соответствующий целевым запросам компании-Работодателя.

В итоге, такая «экономия» обычно выливается для Заказчика в троекратные затраты.

Выбор довериться таким горе-подборщикам и сэкономить или обратиться к квалифицированным Исполнителям всегда остается за Заказчиком, но стоит помнить простое правило – «Скупой платит дважды!»